Artikelnesia | Peer Mentoring Activities

Ilustrasi

 Peer mentoring 

adalah proses di mana dua orang dengan usia, tingkat pengalaman, atau keduanya yang serupa bekerja sama untuk membantu satu sama lain berkembang. Hubungan ini kurang formal daripada hubungan mentoring tradisional, namun terstruktur sehingga saling menguntungkan satu sama lain. 

Ada banyak kegiatan yang dapat dilakukan dalam peer mentoring seperti :

• makan siang dan belajar bersama 
• saling memberi pertanyaan dan saling menjawab satu sama lain 
• saling tunjukkan pengalaman dan di ceritakan bersama-sama

 Tips untuk menjadi mentor yang baik 

1. Jangan pernah berasumsi tentang mentee Anda
2. Bersabar dan biarkan mereka menjelajahi ide-ide mereka sendiri
3. Gali lebih dalam dan ajukan pertanyaan terbuka
4. Kenali mentee Anda secara pribadi
5. Baca bahasa tubuh dan ekspresi mentee Anda
6. Catat selama sesi mentoring Anda dan tindaklanjuti apa yang dikatakan

 Cara memberikan feedback yang efektif 

Tujuan pemberian umpan balik adalah untuk memperbaiki situasi atau kinerja seseorang.

1. Tepat waktu, Semakin dekat dengan acara Anda menangani masalah, semakin baik.
2. Buatlah secara teratur, Umpan balik adalah proses yang membutuhkan perhatian konstan.
3. Siapkan komentar atau saran Anda.
4. Spesifik Mengkritik secara pribadi Gunakan pernyataan “Saya”
5. Batasi fokus Anda

 Membantu rekan mengembangkan skill dan karir 

Membantu rekan mengembangkan skill dan karir adalah tentang memberikan dukungan dan bimbingan kepada rekan kerja untuk meningkatkan kemampuan mereka dan membantu mereka mencapai tujuan karir mereka. Ini bisa dilakukan dengan berbagai cara, seperti memberikan pelatihan, memberikan umpan balik yang konstruktif, dan membantu mereka menemukan peluang untuk berkembang. Dengan membantu rekan kerja Anda mengembangkan skill dan karir mereka, Anda juga dapat membantu meningkatkan produktivitas dan keberhasilan tim secara keseluruhan.

 Menjaga komunikasi yang terbuka dan jujur 

Menjaga komunikasi yang terbuka dan jujur adalah tentang memastikan bahwa semua orang dalam tim atau organisasi dapat berbicara dengan bebas dan jujur tentang ide-ide, pendapat, dan masalah mereka. Ini bisa dilakukan dengan menciptakan lingkungan yang mendukung di mana orang merasa nyaman untuk berbicara, mendengarkan dengan empati, dan memberikan umpan balik yang konstruktif. Dengan menjaga komunikasi yang terbuka dan jujur, Anda dapat meningkatkan kerjasama dan kepercayaan dalam tim serta meningkatkan produktivitas dan keberhasilan secara keseluruhan.

 Menjadi contoh yang baik dalam perilaku dan etika kerja 

Menjadi contoh yang baik dalam perilaku dan etika kerja adalah tentang menunjukkan perilaku yang baik dan etika kerja yang kuat kepada rekan kerja Anda. Ini bisa dilakukan dengan selalu bertindak dengan integritas, menjunjung tinggi standar profesionalisme, dan menunjukkan rasa hormat kepada semua orang. Dengan menjadi contoh yang baik dalam perilaku dan etika kerja, Anda dapat membantu menciptakan budaya kerja yang positif di mana semua orang merasa dihargai dan dihormati serta meningkatkan produktivitas dan keberhasilan tim secara keseluruhan.

 Mendorong rekan untuk mengambil tanggung jawab dan inisiatif 

Mendorong rekan untuk mengambil tanggung jawab dan inisiatif adalah tentang membantu rekan kerja Anda untuk menjadi lebih mandiri dan proaktif dalam pekerjaan mereka. Ini bisa dilakukan dengan memberikan mereka kebebasan untuk membuat keputusan, memberikan dukungan dan bimbingan ketika diperlukan, dan mengakui dan merayakan pencapaian mereka. Dengan mendorong rekan kerja Anda untuk mengambil tanggung jawab dan inisiatif, Anda dapat membantu meningkatkan keterlibatan dan motivasi mereka serta meningkatkan produktivitas dan keberhasilan tim secara keseluruhan.

 Menyediakan sumber daya dan dukungan yang dibutuhkan oleh rekan 

Menyediakan sumber daya dan dukungan yang dibutuhkan oleh rekan adalah tentang memastikan bahwa rekan kerja Anda memiliki semua yang mereka butuhkan untuk berhasil dalam pekerjaan mereka. Ini bisa dilakukan dengan memberikan mereka akses ke alat dan teknologi yang diperlukan, memberikan pelatihan dan pengembangan profesional, dan memberikan dukungan emosional dan bantuan ketika diperlukan. Dengan menyediakan sumber daya dan dukungan yang dibutuhkan oleh rekan kerja Anda, Anda dapat membantu meningkatkan produktivitas dan keberhasilan tim secara keseluruhan.

 Membantu rekan mengatasi tantangan dan hambatan dalam pekerjaan 

Membantu rekan mengatasi tantangan dan hambatan dalam pekerjaan berarti memberikan dukungan kepada teman kerja Anda untuk menyelesaikan masalah atau kesulitan yang mereka hadapi saat bekerja. Dukungan ini bisa berupa memberikan saran atau solusi, membantu menyelesaikan tugas, atau memberikan dukungan moral. Hal ini dapat meningkatkan kerjasama dan hubungan yang baik di tempat kerja.

 Menjaga hubungan yang positif dan saling menguntungkan dengan rekan 

Menjaga hubungan yang positif dan saling menguntungkan dengan rekan berarti menjalin hubungan yang baik dengan teman kerja Anda. Hal ini dapat dilakukan dengan cara saling menghormati, mendengarkan pendapat dan masukan dari rekan kerja, dan bekerja sama untuk mencapai tujuan bersama. Dengan menjaga hubungan yang positif dan saling menguntungkan, Anda dapat meningkatkan produktivitas dan kepuasan kerja, serta menciptakan lingkungan kerja yang harmonis.

Kamu mau tahu apa lagi nih, tulis di komentar ya?